Onze aanpak is persoonlijk en betrokken. We komen uit de Achterhoek en we werken op z'n Achterhoeks: nuchter, betrouwbaar en gericht op echte verbindingen. Voor ons draait het niet alleen om werken, maar ook om waardering, plezier en de vrijheid om te kiezen wat bij je past.
De Kracht van Ervaren Kracht.
Wij geloven dat ervaring én talent niet verloren mogen gaan. Daarom brengen we niet alleen gepensioneerde professionals, maar ook jongere talenten in contact met bedrijven in de Achterhoek. Met onze expertise in Werving & Selectie zorgen we ervoor dat iedere kandidaat, jong of oud, op een plek terechtkomt waar hij of zij kan groeien, zich ontwikkelen en een waardevolle bijdrage levert. Daarnaast bieden we bedrijven HR- en organisatieadvies om teams en processen zo effectief mogelijk te maken, zodat iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Geen gedoe, maar een praktische, flexibele aanpak die werkt.
Van u naar jij.
Wie wij zijn.
Sabine en Pascalle zijn sinds 1 mei 2025 de oprichters van Ervaren Kracht | Actief met AOW. Met jarenlange ervaring in de uitzendbranche zagen zij een kans: bedrijven die handen tekortkomen én gepensioneerden die nog graag actief willen blijven. Wij geloven in een arbeidsmarkt waarin iedereen, ongeacht leeftijd, kan blijven bijdragen.
Sinds 1 september 2025 versterkt Elmy ons team als officemanager. Met haar organisatietalent zorgt zij voor structuur én een glimlach, zodat samenwerken met Ervaren Kracht voor zowel professionals als bedrijven soepel en prettig verloopt.
Vanaf 1 maart 2026 verwelkomen wij Carola in ons team. Samen zetten we het nieuwe label Ervaren Kracht | Sterk in HR neer, waarbij we naast Werving & Selectie ook HR- en organisatieadvies bieden. Zo blijven we groeien én zorgen we dat onze matches nog waardevoller worden, voor iedereen.
Northy is als Werving & Selectie adviseur het team van Ervaren Kracht | Sterk in HR komen versterken per 1 oktober 2026. Met haar jarenlange ervaring in de arbeidsbemiddeling is zij met haar persoonlijke aanpak goed in staat om de wensen en ambities bij kandidaten te ontdekken én deze te vertalen naar de mogelijkheden op de Achterhoekse arbeidsmarkt. Zo ziet ze kansen die je misschien zelf nog niet had ontdekt.
